Регистрация   Забыли пароль?
Добавить вакансию
Добавить резюме
Найти резюме
Найти работу
Статьи » Испытания испытательного срока. Часть 1.
Под прицелом

Вероятно, очень малый процент соискателей проходит испытательный срок на новом рабочем месте, не столкнувшись с определенными трудностями. Можем только порадоваться за этих счастливчиков и всячески надеяться пополнить их ряды. Но надежды надеждами, а Si vis pacem, para bellum (русск. «хочешь мира — готовься к войне»).

Итак, первые дни на новом рабочем месте, как бы вы не хотели этого избежать, на вас будет направлено самое пристальное внимание, явное или нет. За вашей спиной будут шептаться. И темой для этих разговоров станет никак не ваш профессионализм – его будут обсуждать, но позже.

Будьте готовы к тому, что под прицел чужих глаз попадет ваша внешность. Поэтому будет лучше, заранее подумать о том, как максимально скрыть свои недостатки - пройдет какое-то время, и они будут уже не столь актуальны. Тщательная личная гигиена, чистая и выглаженная одежда, вычищенная обувь, грамотно подобранные аксессуары – то, о чем никогда не говорят вслух, но особо рьяно обсуждают «за глаза».

Ну и, конечно, «как вы яхту назовете…», т.е. как вы с первых минут себя поставите, так к вам будут относиться в дальнейшем. Не стоит всеми силами стараться произвести на новых коллег максимально положительное впечатление. Не надевайте чужих масок, изображая тихоню, «своего парня» или откровенного подлизу. Будьте максимально естественны - уважайте себя. Если не хватает уверенности – поработайте с позитивными установками, конечно же, будет лучше сделать это заранее. Умеете делать тонкие и изящные комплементы – делайте. Умеете к месту и красиво вставить анекдот или жизненную быль – зеленый свет. Сумеете вызвать искренние улыбки – впишитесь в коллектив гораздо быстрее и безболезненнее. Но если нет, то не стоит изображать из себя шута горохового или испытывать самолюбие окружающих на прочность. Ищите другие пути.

Может случиться и так, что по каким-то причинам, практически сразу некоторые члены коллектива начнут относиться к вам крайне негативно. Зачастую это происходит потому, что в вас видят потенциальную угрозу, просто напросто – конкурента. Не менее весомой причиной является банальная человеческая зависть. Поэтому если вы, к примеру, до неприличия хорошо выглядите, другие члены коллектива быстро проникаются к вам симпатией и т.п., будьте готовы к тому, что кому-то это может и не понравиться. Еще одной причиной может стать сознательное или подсознательное желание отдельных лиц проверить вас на, так сказать, «наличие стержня», чтобы определить дальнейшую линию поведения с вами. Конечно же, может быть и целый ряд других причин, и, безусловно, не лишним будет в них разобраться. И если сходу устранить их не удастся, то, скорее всего, вам придется встретиться либо с прямыми, либо скрытыми проявлениями агрессии. Поэтому крайне важен ваш правильный настрой (ни в коем случае не позволяйте себе почувствовать себя жертвой), также стоит продумать стратегию собственного поведения в возможной конфликтной ситуации.

Не меньшим испытанием для новичка может стать и абсолютное безразличие к его персоне со стороны коллектива. Была на моей памяти одна девочка, которая главной причиной увольнения в устной беседе с начальницей, назвала то, что чувствовала себя не человеком, а памятником и что она не готова работать в таком коллективе. Всегда есть возможность уйти, есть возможность смириться и ждать, когда само собой рассосется, и возможность попытаться что-то изменить, понимая, что и приложенные усилия не всегда приводят к нужному результату. Главное в любых условиях оставаться самим собой, стараться адаптироваться, но никак не прогибаться.

У вас может возникнуть вполне логичный вопрос – зачем столько внимания уделять вопросам адаптации новичка в коллективе. Все просто: тяжело спорить с тем, что человек – существо глубоко социальное. И отсутствие качественного человеческого общения, может поставить вопрос о целесообразности пребывания даже на исключительном в профессиональном плане месте работы.

Продолжение...
  • Итоги рейтинга 4.45/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 4.5/5 (80 голосов)
Просмотров: 2326
Johannah 2016-07-11 17:56:29
That's a slick answer to a chgnlenailg question http://eovmtdqa.com gvhfmxww [link=http://iusktqr.com]iusktqr[/link]

[Ответить]
↑ 0 ↓
Marylada 2016-07-11 11:05:12
You write so <a href="http://grsvxnzv.com">hotlsney< ;/a> about this. Thanks for sharing!

[Ответить]
↑ 0 ↓
Buckie 2016-07-09 23:51:15
Holy shtizni, this is so cool thank you. http://vcmufyfzrbi.com ffapsedmpqj [link=http://zuebwrikov.com]zuebwrikov[/link]

[Ответить]
↑ 0 ↓
Prue 2016-07-08 06:16:59
More posts of this <a href="http://uwgucxz.com">quityla.< /a> Not the usual c***, please

[Ответить]
↑ 0 ↓
Jaylon 2016-07-07 23:01:33
Olavv: Tibløyelig til å være enig i at få av landets borgere liker asyl/ inlenadringsponitikkvn til Venstre. I tilegg viste jo miljø seg å ikke bli den helt store saken (AL Gore kom

[Ответить]
↑ 0 ↓

Страницы: [1]

Оставить комментарий

Ваше имя:

RSS
Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

назад